中国园林网6月24日消息：石材是劳动密集型产业，对吸纳就业特别是少数民族就业意义重大。通过调研发现，我区石材企业使用的多是随着产业转移而来的福建、广东等地技能人才，从事开采加工的新疆籍本地员工比重小，特别是少数民族职工更少。

另外，各地培训机构的培训内容与企业用工需求相脱节问题仍就存在。当地职工就来不连续，也为企业生产造成困难。为加快提高新疆籍本地职工在企业的用工比重，尽快解决企业用工难问题，建材行办在充分调研的基础上，积极探索由培训机构、劳务派遣公司和用工企业三家联动，有针对性地开展先培训后就业的“三位一体”就业新模式。即，用工企业根据企业生产需求向各地劳务派遣公司提出具体用工的数量和要求，劳务派遣公司根据企业需求培训待业人员，为企业提供劳务储备。用人单位主要面对劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司对众多待业人员进行培训。“三位一体”就业模式即可以保证企业用工的数量与质量，也可以解决培训内容与企业需求相脱节的问题，有望实现真正就业的良性循环。

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